Intermediación laboral ilegal: trabajas para una empresa, pero te contrata otra

Señales de intermediación laboral ilegal

• Tu jefe de todos los días es de la empresa donde trabajas, no de la que te paga.
• Llevas más de un año “en misión” en el mismo puesto.
• Te cambian de temporal o de contratista, pero sigues haciendo lo mismo en el mismo lugar.
• Haces el mismo trabajo que los empleados de planta y ganas menos o no recibes sus beneficios.
• Tu labor es parte del negocio principal de la empresa y no un apoyo ocasional.

Una sola señal no basta. El juez mira el conjunto.

Qué puedes reclamar

Cuando el tercero es una empresa de servicios temporales y se pasaron los límites de la ley, se puede pedir:

• Que un juez declare que tu verdadero empleador fue la empresa donde trabajabas.
• El mismo salario de quienes hacen tu misma labor en esa empresa.
• Los beneficios de transporte, alimentación y recreación que esa empresa les da a sus trabajadores.
• Que la empresa y el tercero respondan juntos por salarios, prestaciones e indemnizaciones.

Si el tercero es una cooperativa u otra figura, lo que se puede pedir se define caso por caso en la asesoría.

Pruebas que conviene guardar

• Los contratos con cada temporal, cooperativa o contratista por los que pasaste.
• Desprendibles de pago de todo el tiempo.
• Chats y correos con órdenes de jefes de la empresa donde trabajabas.
• Carné, uniforme, dotación y registros de ingreso con el nombre de esa empresa.
• Algo que muestre cuánto ganan los empleados de planta que hacen lo mismo.
• Nombres de compañeros, directos y tercerizados, que puedan declarar.

Errores que dañan un caso de intermediación laboral

• Demandar solo al tercero. Quien suele tener con qué pagar es la empresa donde trabajabas.
• No guardar los contratos anteriores. El caso se arma con toda la cadena, no con el último contrato.
• Dejar pasar el tiempo. El plazo general para reclamar es de tres años, contados desde que debieron pagarte.

La asesoría tiene costo.