Qué debe traer la liquidación
Te despidan con o sin justa causa, la empresa debe pagarte:
- Los salarios que te deba.
- Las cesantías y sus intereses.
- La prima de servicios proporcional.
- Las vacaciones que no disfrutaste, en proporción al tiempo trabajado.
Si el despido fue sin justa causa, a eso se suma la indemnización. Su valor depende del tipo de contrato, de tu salario y del tiempo que trabajaste.
Si no te pagan al terminar el contrato
La empresa debe pagar la liquidación cuando termina el contrato. Si no lo hace, la ley prevé una sanción de un día de salario por cada día de retraso. Si aplica en tu caso y hasta cuándo corre, lo define el juez.
Cuando el despido ni siquiera es válido
Hay trabajadores a los que la empresa no puede despedir sin una autorización previa, del inspector de trabajo o de un juez según el caso:
- Mujeres embarazadas o dentro de las 18 semanas siguientes al parto.
- Personas en situación de discapacidad o con una condición de salud que les impide o les dificulta de forma importante hacer su trabajo, si la empresa lo sabía antes del despido. Las altas cortes no exigen lo mismo, y una enfermedad pasajera puede no bastar.
- Trabajadores con fuero sindical.
Si estás en uno de esos casos, lo que se reclama puede ser el reintegro y no solo la plata.
Pruebas que conviene guardar
- La carta de despido. Si te despidieron de palabra, escribe ese mismo día qué pasó, quién te lo dijo y quién lo vio.
- Tu contrato y los desprendibles de pago.
- La liquidación que te entregaron.
- Chats y correos de los días anteriores al despido.
- Incapacidades, recomendaciones médicas o exámenes, si tienes un problema de salud.
Errores frecuentes después de un despido
- Firmar la liquidación sin revisarla. Pide copia y revísala con calma.
- Aceptar una “renuncia voluntaria” que no fue voluntaria. Si te presionaron para renunciar, el caso es otro y se estudia aparte.
- Dejar pasar el tiempo. El plazo general para reclamar es de tres años, contados desde que debieron pagarte.
- Creer que la empresa puede cambiar el motivo después. El motivo del despido se debe decir en el momento de terminar el contrato; después no vale alegar uno distinto.
Cuánto tarda
Un proceso laboral no es rápido: puede durar más de un año. Muchas veces una reclamación bien hecha a la empresa resuelve el asunto antes de llegar al juez; eso se define en la asesoría.
La asesoría tiene costo.